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課程大綱
第一部分：公司獎懲制度的撰寫與風險規避
1.公司獎懲制度的撰寫方法、涉及到的關鍵性法律條款、有效紀律約定
2.在處理違紀員工時如何運用公司獎懲制度防止爭議的發生
3.如何約定員工必須遵守的企業內部規章制度、員工違紀違章的處罰方式
4.如何約定員工必須遵守的保密協議、競業限制協議、競業禁止協議及賠償
5.企業制訂職工獎懲辦法，需要履行什么具體程序方為有效？
6.獎懲制度能適用勞務派遣、退休返聘、小時工等特殊員工嗎？
第二部分：當前企業員工管理風險控制
（一）違紀員工處理
1.新法下處理違紀員工的過程及有效措施2.如何界定員工的嚴重失職與重大損害行為？
3.制定員工手冊的法定民主程序、公示程序及準則的設定
（二）怠工員工管理
1.如何通過有效管理減少怠工行為2.推動及輔導怠工員工的情緒技巧
（三）辭退員工管理與面談技巧
（四）保密、競業限制與核心員工管理
（五）核心員工跳槽風險防范與企業留才措施
第三部分：病假及醫療期管理
1.病假工資法定標準和各地差異 2.企業病假福利和病假待遇差別化設計管理
3.對虛假病假、“小病大養”的防范和應對 4.醫療期的法律界定、計算標準及醫療期與病假的關系
5.醫療期滿解除合同條件和程序 6.醫療期內合同到期員工的處理技巧
7.醫療補助費的支付條件和支付標準……
第四部分：工傷認定
1.勞動保障行政部門在何種情況下應受理工傷認定申請？ 2.工傷認定決定如何送達？
3.對工傷認定決定不服怎么辦？ 4.工傷鑒定的標準?
5.乘坐單位車輛外出工作時遇交通事故，單位應負什么責任? 6.僅憑門診病歷能不能認定工傷？
7.工傷認定中對職業病的特殊規定? ……
第五部分：工傷風險控制與工傷責任應如何轉嫁
1.工傷責任的分擔、舉證責任的分擔、工傷責任控制的方法 2.如何向侵權第三方及實際用工單位追償？如何有效利用其他商業保險 ……
第六部分：工傷待遇
1.職工因工負傷治療，能享受什么待遇？
2.職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，能享受什么待遇？
3.在什么情況下，工傷職工可以享受護理費？護理費的標準是什么？
4.工傷賠償數額如何確定？
5.工傷爭議處理中如何看待"工傷協議"?……
培訓對象
各企業董事長、總經理、廠長，分管人力資源、財務工作的總經理(副總經理)，人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。
培訓證書
報到時帶1寸近期正面免冠照片2張，以備辦理由國家發展和改革委員會培訓中心頒發的《培訓證書》，可作為后續教育的記錄登記證明。按照國家相關部門的規定，培訓學時可以記入學員檔案。
時間安排及報到地點
2010年6月22日至6月26日 （報到時間為：6月22日） 地點：南寧市
2010年6月24日至6月27日 （報到時間為：5月28日） 地點：重慶市
2010年6月25日至6月28日 （報到時間為：6月25日） 地點：海口市
2010年7月9日至7月12日 （報到時間為：7月9日） 地點：杭州市
2010年7月13日至7月16日 （報到時間為：7月13日） 地點：南昌市
2010年7月 1日至7月4 日 （報到時間為：7月13日） 地點：桂林市
2010年7月13日至7月16日 （報到時間為：7月13日） 地點：南昌市
2010年8月13日至8月16日 （報到時間為：7月13日） 地點：哈爾濱市
2010年8月17日至8月20日 （報到時間為：7月13日） 地點：長春市
1、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發報到通知
2、備注：如課程已過期，請與我們聯系，索取最新課程
報名詳情
1.費用：培訓費1800元/人（含學費、資料講義、學習文具、培訓證書、培訓期間午餐），報到后統一開具發票；如需安排住宿，會務組可統一安排，費用自理。
報到地點：會務組根據各單位回傳報名回執表，于開班前一星期用傳真的形式通知報到地點、乘車路線及注意事項等。2報名方法：
北京百朗教育發展有限公司
報到聯系人：趙老師
值班電話：15801532863
電話咨詢：13269396884
聯系QQ: 541946094
網上報名：zhaogz2478@126.com
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