核心定位：

聚焦“家庭資產配置與人力資本升級”，提供“金融扶持（解決資金）+保本就業(yè)（降低風險）+認知重塑（規(guī)劃未來）”綜合解決方案，助力普通家庭實現(xiàn)低風險跨國階層躍升。

信任背書：

上市集團（中國東方教育，00667.HK）體系內戰(zhàn)略板塊，共享“新東方烹飪”“新華電腦”等兄弟單位的品牌、教學與管理體系；構建“國內培訓（自有校區(qū)）→工學結合（合作企業(yè)）→日本安置（直屬團隊）→長期發(fā)展（學歷/永居）”完整生態(tài)閉環(huán)；簽署“保本保業(yè)”法律效

力協(xié)議，承諾書面化。

賽道優(yōu)勢：

日本史無前例“勞動力赤字”，特定技能簽證為中國青年打開快速通道；對比國內“學歷通脹、優(yōu)質崗位擠破頭”的內卷現(xiàn)狀，日本“技能學歷更直接兌換高薪與尊重”，競爭更小、溢價更高。

簽證差異化：

vs 研修生：定位“技能人才”（而非勞動力），享有同工同酬、社保齊全、自由轉職（業(yè)內）、可定居（永住權）等權益，可持續(xù)發(fā)展；vs 人文技術簽證：繞開“大學學歷”“日語等級”門檻，高中/中專學歷可通過標準化培訓+考試獲得日本官方認證，起點薪資與大學生工簽持平甚至更高。

金融方案（解決資金痛點）：

標準分期班：每月3600元覆蓋國內所有準備手續(xù)，壓力小；

工學結合班（零元出國）：孩子進入集團關聯(lián)優(yōu)質企業(yè)“帶薪實訓”，用勞動所得支付學費，家庭無需承擔前期財務風險，同時鍛煉職業(yè)素養(yǎng)。

服務壁壘：

國內：“標準化管理×沉浸式教學”（700課時對標考試、小班制、專職班主任，首次考試未過可免費重讀）；統(tǒng)一食宿（封閉式管理，家長可隨時了解日常）；專屬文案團隊“流水線”操辦簽證材料，家長僅需配合基礎材料。

日本：直屬落地團隊提供“安居（接機、宿舍配置、證件辦理）+樂業(yè)（入職培訓、職場輔導、免費轉職推薦）+安心（7×24小時應急、資產配置咨詢）”一站式服務；從國內床鋪到日本冰箱，所有環(huán)節(jié)“總承包”式托管，無隱性成本。

終極保障： 

出國前：因我方原因簽證失敗，足額退款；

出國后：非個人重大違規(guī)導致失業(yè)，免費重新安置；

回國：依托東方教育全國校友與企業(yè)網絡，優(yōu)先推薦國內就業(yè)，完成“出海淬煉→歸國發(fā)展”閉環(huán)。

渠道合作核心賣點：

絕對差異化：“非中介”生態(tài)型運營商（擁有國內培訓基地、日本服務團隊、上市集團背書），區(qū)別于普通中介的“半成品”服務；

攻心優(yōu)勢：精準解決家長兩大核心恐懼——“錢白花”（上市背景、協(xié)議、零元出國）、“孩子受苦”（國內管理、日本直屬團隊）；

場景營銷：可描繪“孩子國內實訓專注→南京校區(qū)學習氛圍→日本宿舍聚餐→未來永居接父母養(yǎng)老”等場景，易打動家長；

盈利保障：全包價確定、無隱性成本，渠道推廣無后續(xù)風險，可建立長期信任。