先導模塊：申請人定位

1、  申請者背景評估

通過對申請者的過往經歷進行分析，給出申請者的優勢盲區解讀，并給出申請的難點建議。

2、 擇校策略與規劃

規劃師根據考生背景情況及職業發展目標，給予至少三所院校報考建議，及申請次序建議，提升申請成功率。

3、  職業性格評測

我們尊重每一位申請者的獨特性，每位學員均有機會獲得一次專業權威的性格測評及解析，幫助考生發現個體潛在優勢，增強自我認知，充分展示自身亮點。

模塊一：材料申請撰寫

每年名校申請者只有約18%的人獲得面試資格，而能否獲得關鍵性的面試資格主要取決于申請材料，申請材料對于成功考取至關重要。青藤MBA為每位學員配備經驗豐富的專屬材料輔導導師，享受一對一，三輪以上的材料輔導，確保獲得MBA的面試資格。

1、  職業規劃梳理

導師與考生共同探索職業發展可能路徑，從職業發展和申請備考雙重視角出發，確定備考目標。

2、 行企職發展分析

導師指導學員建立行企職分析框架，深度探索行業發展趨勢，解析洞察公司發展規劃，并結合考生情況，發掘自身優勢和發展機遇。

3、  申請材料多輪優化

導師從院校考察側重點到申請材料框架確定，再到職業經歷亮點挖掘，將對申請材料進行3-4輪次的修改指導，確保充分體現申請者的優勢。

模塊二：綜合能力提升

MBA申請更注重對考生的領導力和綜合管理能力的考察，青藤MBA專為考生設計了相應課程，幫助考生提升面試中的綜合實力。

1、企業管理通論

·        管理起源與發展

·        團隊溝通與領導力

·        戰略管理與創新

·        項目管理與決策

·        企業責任與文化

目標：夯實管理理論基礎，系統提升管理思維，幫助考生從專業視角思考管理實踐。

2、實用管理模型

·        項目管理工具

·        團隊管理模型

·        決策管理模型

·        戰略管理模型

目標：用管理模型實現管理流程化和系統化，就面試問題總結模型，有備無患。

3、面試中的結構化思維

·        結構化表達優勢

·        結構化模型構建

·        結構化表達工具

·        結構化思維應用

目標：建立結構化思考方式，熟練應用結構化表達方式，實現短時高壓下的有效溝通。

4、抽題面試精講

·        團隊管理類題目解析

·        價值觀判斷類題目解析

·        時事政策類題目解析

·        宏觀經濟類題目解析

·        社會熱點類題目解析

目標：細分抽題類型，建立答題思路，拓展宏觀知識面，提升商業洞察力。

5、個面思路梳理與技巧

·        個人面試考查方向定位

·        四大模塊確定面試邊界

·        個面常見問題回答思路

·        風險規避和優勢展現

目標：幫助考生確定個人面試邊界，把握面試主動權，積極展現個人優勢。

6、組面如何脫穎而出

·        無領導小組常見形式

·        組面評價標準與能力考查

·        角色分工與表現方式

·        組面制勝關鍵策略

目標：幫助考生了解組面考察要點，抓住組面得分點，脫穎而出。

模塊三：模擬面試提升

獲得名校MBA面試資格的考生只有40%獲得條件錄取資格，要通過面試，關鍵要把握住提前面試的要求和面試技巧，在面試中揚長避短，充分體現自身各項優勢，獲得理想的面試成績。青藤MBA為你真實還原面試現場，問題風暴提升思辨能力。

1、差異化面試定位梳理

提前面試考察點解析；面試問題及策略指導；個人面試定位及亮點梳理。

2、全真模擬面試體驗

Ø  第一輪模擬面試

全面熟悉清北人面試流程和方向，梳理職業規劃，展示職業發展潛力。

綜合考察+職業規劃+管理知識+抽題考察

Ø  第二輪模擬面試

針對清北人關鍵性的壓力面試環節進行專門訓練，培養面試臨場經驗。

壓力面試+領導力考察+細節驗證+抽題考察

Ø  第三輪模擬面試

針對面試薄弱環節，結合清北人錄取要求進行針對性的強化提升。

行業問題+思維能力+時政熱點+抽題考察

Ø  第四輪模擬面試

針對個別院校的個人演講陳述環節，對個人演講進行針對訓練。

演講大綱+PPT優化+個人風采展示

3、面試禮儀形象設計及訓練

面試前的禮儀培訓和形象設計，提升面試形象分。

4、面試復盤總結

院校面試結束后，導師幫助考生復盤面試全過程，為后續院校面試做針對性提升。