2011年“西門子杯”北京市樓宇自控管理工程師比賽是在2010年北京市職工職業技能大賽樓宇自控管理工程師競賽基礎上的升級和延續。樓宇自控系統主要目的在于將建筑內各種機電設備的信息進行分析、歸類、處理、判斷，采用最優化的控制手段,對各系統設備進行集中監控和管理，使各子系統設備始終處于有條不紊、協同一致和高效、有序的狀態下運行。與樓控系統的發展相比，優秀的樓控人才是相對滯后，正是出于促進樓宇自控行業人才培養的目的，在去年樓控大賽取得廣泛社會影響的基礎上，2011樓控比賽即將開始。

    較2010年比賽，今年的比賽做了一系列增加公平性和社會效益性的變更。

    首先，2011年“西門子杯”樓宇自控管理工程師的比賽將定位在物業、酒店、大廈的智能化建筑管理人員的范圍內。樓控設備產品生產商、集成商、工程公司等技術人員，將不在比賽報名范圍內，以此保證比賽人群的技術層次，及客觀公平性。

    其次，為了更好的促進人才交流，競賽組委會將聯手專業人才招聘企業——建筑英才網對本次參與比賽的選手進行跟蹤，并增加職業規劃指導。此次比賽的賽事手冊中將出現參賽選手的個人介紹（選手自愿參與），大賽手冊將發放給所有參賽人員及被邀請觀摩比賽的企業負責人。

同時今年的“西門子杯”樓宇自控比賽將較之2010年更具看點：

1、個人獲獎莫忘企業榮譽。此次比賽將對參賽報名的企業增加“優秀組織獎”，鼓勵重視人才培養的企業單位，對于推薦選手超過60人的企業，單獨設立分賽組委會，根據總工會大賽規定對分賽組委會評選出來的選手，推薦晉級。

2、品牌企業增加高新技術亮點。西門子等國際品牌企業將全程贊助賽事，除提供比賽用設備外，還將在賽前進行專業技術的理論和動手能力培訓，進一步提高選手個人能力，系統知識體系。

3、共同學習，開闊眼界。在比賽開始前，將舉辦以 “節能”為主題的賽前論壇，屆時將邀請到業內知名企業及行業專家共同探討節能新理念，開闊思路。

4、職業規劃很重要。人才培養是為了更好的推動行業發展，將合適的人才放在合適的崗位上是此次比賽的另一個主題。協辦單位建筑英才網將對選手進行跟蹤指導，除專業知識培養外還將推出職業規劃課程讓選手對未來的發展之路更加清晰，在此基礎上的人才獵頭工作也將由英才網全權負責。

5、企業負責人參與比賽。本次比賽的決賽部分還將公開進行，屆時我們將邀請到北京市各大知名物業、酒店、工程公司、集成商等智能化行業企業負責人及工程總監全程觀摩比賽，并對晉級選手進行重點展示。

6、設立行業新人專場。對于剛剛走出校門，或是轉崗的選手而言，參加比賽體現更多的是自信和勇氣，沒有天生就有的“經驗”，也沒有走不進的“行業圈”。為了讓這類選手在比賽中有所得，競賽組委會將設立新人專場，增加新人展示環節，為人才梯隊積蓄力量。

7、搭建平臺行業共贏。在比賽過程中，競賽組委會將面向社會征集智能建筑的節能案例作為比賽課題，并擬推出10個節能改造方案通過大賽尋求相應解決方案。