課程介紹
人力資源管理
在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。人力資源源管理分為六個模塊：人員招聘與培訓管理、崗位設計與培訓、薪酬管理、績效管理、勞動關系管理以及人力資源規劃。
自考本科人力資源報考條件
凡國家承認學歷的專科及專科以上畢業生均可以報考，并根據具體情況作如下分類：
1 、學科門類為哲學、經濟學 、法學 、教育學 、文學 、歷史學 、管理學 的專科及專科以上畢業生可直接報考；
2 、其他專業專科及專科以上畢業生報考，須加考“人力資源管理(一) ”課程。培養
目標及基本要求
本專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才
培養目標：本專業培養具有現代管理理念，系統掌握人力資源的基本理論，熟悉人力資源管理的基本流程，能在各級黨政機關、事業單位、公司企業、社會團體、社區組織從事人力資源規劃、培訓與開發、組織設計與崗位設計、績效考評、薪酬管理以及教學科研工作的高級應用性人才。
主干課程：英語（二）、市場營銷學、國際貿易、物流管理、經濟法、管理學、人力資源開發與管理、生產管理、戰略管理、薪酬管理、雇員安全與福利、員工培訓與職業生涯管理。
就業前景：全球經濟一體化以及亞太經濟的迅猛發展，在未來幾年內，我國人力資源市場的發展空間至少在1000億以上。人力資源管理業正面臨著人才匱乏的狀況。據權威機構調查，人力資源管理專業人才已成為我國12類緊缺人才之一，缺口達400萬余人。
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