職位描述：
一、職責(zé)
1.協(xié)助建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計符合公司運作的人力資源管理

模

式;
2.協(xié)助開展薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工職業(yè)生涯設(shè)計等工作；
3.協(xié)助組織制定公司機構(gòu)設(shè)置、人員編制計劃，并監(jiān)督實施；
4.協(xié)助組織和推動公司文化建設(shè)，營造務(wù)實、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍，激勵員工

士

氣，提高工作效率。
二、要求
1.具有積極進取的性格和較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神,為人正直，勤勞踏實；
2.具有較強的語言表達能力、溝通能力及解決問題的能力，富有親和力；
3.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，一年以上人事行政工作經(jīng)驗；
4.對組織架構(gòu)設(shè)計、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設(shè)計、績效激

勵

考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；
5.熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

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