國(guó)家職業(yè)經(jīng)理人資格培訓(xùn)班招生簡(jiǎn)章

2011年07月12日

　　 國(guó)家職業(yè)經(jīng)理人資格培訓(xùn)班招生簡(jiǎn)章

　　認(rèn)證簡(jiǎn)介：

　　根據(jù)權(quán)威調(diào)查，企業(yè)中高層管理崗位任職人員大部分從企業(yè)基層逐級(jí)提拔上來(lái)，他們的技術(shù)過(guò)硬，但企業(yè)管理知識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)技能普遍不高，從而制約企業(yè)更快更好地發(fā)展。目前名牌大學(xué)培訓(xùn)課程費(fèi)用昂貴，讓企業(yè)負(fù)擔(dān)不起。如何找到針對(duì)性強(qiáng)、實(shí)用性強(qiáng)且性?xún)r(jià)比高的企業(yè)管理人員綜合素質(zhì)提升的培訓(xùn)渠道？經(jīng)福建省人力資源和社會(huì)保障廳職業(yè)技能鑒定中心授權(quán)，由海峽英才網(wǎng)培訓(xùn)中心傾力推出的中高層《職業(yè)經(jīng)理人》認(rèn)證培訓(xùn)課程，正是為中小企業(yè)提供高端培訓(xùn)和平民價(jià)格的選擇渠道。

　　福建省人力資源和社會(huì)保障廳已于2003年9月在《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的基礎(chǔ)上，頒布《福建省職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》文件，明確指出“為加快我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展，深化改革開(kāi)放進(jìn)程，加強(qiáng)符合企業(yè)要求的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的建設(shè)，解決我省職業(yè)經(jīng)理人大量社會(huì)需求和人才短缺的供求矛盾矛盾問(wèn)題，加強(qiáng)和規(guī)范職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)和職業(yè)資格認(rèn)證工作開(kāi)展，貫徹落實(shí)中辦、國(guó)辦《2002--2005年全國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)綱要》關(guān)于‘建立一支職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，逐步實(shí)行職業(yè)資格制度，加強(qiáng)研究制定資質(zhì)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)和市場(chǎng)準(zhǔn)入規(guī)則’的文件精神，制定了《職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。”

　　職業(yè)經(jīng)理人是指獨(dú)立從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，以此為職業(yè)，以之謀生，將所經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)的成功視為自己人生成功的專(zhuān)職管理人。職業(yè)經(jīng)理人雖然是受薪階層，但作為企業(yè)重要的管理人才，所獲薪酬相當(dāng)高，在美國(guó)的一些大企業(yè)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理層的平均收入已經(jīng)達(dá)到了普通員工平均水平的一百多倍，因而有“金領(lǐng)”之稱(chēng)。目前的職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證培訓(xùn)市場(chǎng)良莠不齊，作為國(guó)家職業(yè)技能鑒定考試唯一政府機(jī)構(gòu)，人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)資格證書(shū)的獲得，無(wú)疑是持證人員企業(yè)管理能力的鑒證，成為職場(chǎng)的“金領(lǐng)護(hù)照”。

　　

　　培訓(xùn)收益：

　　 ★聘請(qǐng)來(lái)自國(guó)內(nèi)著名高等院校、業(yè)界頂尖的高水平師資任教，學(xué)以致用的培訓(xùn)價(jià)值觀滲透所有培訓(xùn)課程，結(jié)合實(shí)際工作，讓學(xué)員迅速提升管理技能。

　　 ★現(xiàn)代化培訓(xùn)手段，互動(dòng)式教學(xué)模式，企業(yè)實(shí)際案例研討，個(gè)人潛能拓展訓(xùn)練，真正打造中國(guó)特色的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍。

　　★循環(huán)式培訓(xùn)課堂，為企業(yè)打造職業(yè)經(jīng)理人才培養(yǎng)基地，結(jié)合海峽英才網(wǎng)“微獵”服務(wù)，及時(shí)補(bǔ)充和物色優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人。

　　★參加職業(yè)經(jīng)理人資格考試，合格者由人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)《職業(yè)經(jīng)理人》職業(yè)資格證書(shū)，獲得永久性職業(yè)“金領(lǐng)護(hù)照”。

　　★培訓(xùn)學(xué)員優(yōu)先加入廈門(mén)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)，提供業(yè)務(wù)和人脈拓展優(yōu)秀平臺(tái)。

　　★通過(guò)考試獲得一級(jí)職業(yè)經(jīng)理人證書(shū)可享受政府高級(jí)技師相關(guān)待遇，并獲得一次性培訓(xùn)資金補(bǔ)貼1500元。

　　培訓(xùn)對(duì)象：

　　企業(yè)總經(jīng)理、人力資源、營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)、技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)等部門(mén)分管副總總理、總監(jiān)、部門(mén)經(jīng)理，各企業(yè)中高層管理人員，工商管理碩士（MBA），從事或有志于從事職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)人士。

　　■ 培訓(xùn)課程設(shè)置：（每期12-18天，周末上課）

　　序號(hào)

　　課程模塊

　　一級(jí)/二級(jí)課程

　　課程目標(biāo)

　　1

　　個(gè)人能力提升

　　職業(yè)經(jīng)理人陽(yáng)光心態(tài)修煉

　　心態(tài)是我們調(diào)控人生的控制塔。心態(tài)的不同導(dǎo)致人生的不同，而且這種不同會(huì)有天壤之別。心態(tài)決定命運(yùn)，心態(tài)決定成敗。心態(tài)是后天修煉的。

　　2

　　高績(jī)效團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練

　　挑戰(zhàn)、突破自我，完善人格，充分激發(fā)自身的潛能，培養(yǎng)自信、勇敢、果斷的態(tài)度與作風(fēng)，增加團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。

　　3

　　有效溝通技巧

　　如何掌握在組織內(nèi)如何有效溝通，建立良好溝通模型與方式，掌握人與人之間的表達(dá)，傾聽(tīng)等方面溝通能力，加強(qiáng)跨部門(mén)溝通，提升工作效率。

　　4

　　卓越領(lǐng)導(dǎo)力塑造（互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)行為）

　　傳授適合現(xiàn)代企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)；提高管理者領(lǐng)導(dǎo)力、管理能力，全面提升企業(yè)管理效能，以獲得成為職業(yè)管理者所需具備各種領(lǐng)導(dǎo)知識(shí)及理念。

　　5

　　人力資源管理

　　績(jī)效管理與評(píng)估

　　績(jī)效評(píng)估和考核是一種有效的管理行為，它應(yīng)貫穿于公司經(jīng)營(yíng)管理工作的全過(guò)程。如何真正做到客觀、公正地評(píng)價(jià)每一個(gè)員工的業(yè)績(jī)，使很多老總們常常陷入兩難的境地。該課程將解惑你的謎團(tuán)。

　　6

　　薪酬福利設(shè)計(jì)

　　薪酬福利是員工最為關(guān)注的核心問(wèn)題，薪酬體系的完善與否對(duì)人才的選用育留及整體業(yè)績(jī)有著直接的影響。因此，建立一套規(guī)范、公平、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的薪資體系，是國(guó)內(nèi)企業(yè)迫切解決的難題。

　　7

　　法律風(fēng)險(xiǎn)控制

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)關(guān)系管理

　　新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的大環(huán)境中，企業(yè)如何有效避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何取得主動(dòng)地位；如何從成本核算角度對(duì)企業(yè)用工進(jìn)行規(guī)劃，節(jié)省企業(yè)用工成本；提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范能力。

　　8

　　經(jīng)濟(jì)合同法實(shí)務(wù)操作與合同風(fēng)險(xiǎn)防范

　　為什么我很講信用卻總是遇到了欺詐？為什么對(duì)方違約了我卻無(wú)法追究對(duì)方的責(zé)任？為什么明明自己有理確卻得不到法庭的支持？通過(guò)案例對(duì)合同的簽訂、履行和管理過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題進(jìn)行剖析，提出防范建議。

　　9

　　財(cái)務(wù)管理

　　財(cái)務(wù)報(bào)表分析與企業(yè)價(jià)值管理

　　利用財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)評(píng)估和分析企業(yè)績(jī)效和企業(yè)價(jià)值，如何運(yùn)用財(cái)務(wù)分析這一工具來(lái)“診斷”一個(gè)企業(yè)的健康狀況，同時(shí)以“價(jià)值管理”為核心，開(kāi)出改進(jìn)“藥方”并付諸實(shí)施。

　　10

　　市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)

　　市場(chǎng)環(huán)境導(dǎo)向的優(yōu)勢(shì)營(yíng)銷(xiāo)體系構(gòu)建

　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)不可一味追尋以往的經(jīng)驗(yàn)策略，而應(yīng)以新思考來(lái)面對(duì)未來(lái)市場(chǎng)，不斷適應(yīng)、調(diào)整，建立優(yōu)勢(shì)營(yíng)銷(xiāo)體系，如此才有贏的機(jī)會(huì)。

　　11

　　運(yùn)營(yíng)管理

　　企業(yè)生產(chǎn)及運(yùn)營(yíng)管理

　　創(chuàng)新生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略，催生企業(yè)生產(chǎn)方式變革，帶動(dòng)企業(yè)先進(jìn)生產(chǎn)方式。

　　12

　　發(fā)展戰(zhàn)略

　　企業(yè)文化建設(shè)

　　文化是企業(yè)的靈魂，建設(shè)有企業(yè)使命的文化是每個(gè)職業(yè)經(jīng)理必須考慮的問(wèn)題。

　　序號(hào)

　　課程模塊

　　一級(jí)課程

　　課程目標(biāo)

　　13

　　企業(yè)戰(zhàn)略

　　企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

　　新形勢(shì)下如何制定適合本企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略？

　　14

　　企業(yè)激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新

　　推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展，重在創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，唯有不斷激勵(lì)人才內(nèi)在動(dòng)力，才能源源不斷為企業(yè)輸送新智慧，創(chuàng)造新價(jià)值。

　　15

　　資本運(yùn)作與企業(yè)并購(gòu)

　　在“資本神話(huà)”持續(xù)上演的今天，中國(guó)企業(yè)家越來(lái)越關(guān)注資本市場(chǎng)、考慮企業(yè)自身的資本戰(zhàn)略，合理的公司理財(cái)和資本運(yùn)作，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身財(cái)富快速增長(zhǎng)的捷徑。

　　16

　　品牌戰(zhàn)略及創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)

　　理念創(chuàng)新與藍(lán)海戰(zhàn)略，如何創(chuàng)新企業(yè)贏利模式？市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)建立，如何不戰(zhàn)而屈人之兵？

　　17

　　信息化管理如何幫助企業(yè)開(kāi)源節(jié)流？

　　信息化時(shí)代，信息技術(shù)廣泛應(yīng)用，信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與管理對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)成本控制和流程再造尤為重要。

　　18

　　企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造與商業(yè)模式

　　商業(yè)模式中創(chuàng)新價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是在市場(chǎng)端與顧客端，而不是在技術(shù)端與產(chǎn)品端。如何將技術(shù)端的創(chuàng)新成果，在市場(chǎng)端與顧客端呈現(xiàn)顯著的價(jià)值，是設(shè)計(jì)商業(yè)模式的一項(xiàng)主要挑戰(zhàn)。

　　19

　　應(yīng)試輔導(dǎo)復(fù)習(xí)（筆試）

　　作為國(guó)家職業(yè)技能鑒定考試唯一政府機(jī)構(gòu)，人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)資格證書(shū)的獲得，無(wú)疑是持證人員企業(yè)管理能力鑒定，成為職場(chǎng)的“金領(lǐng)護(hù)照”。

　　應(yīng)試輔導(dǎo)復(fù)習(xí)（報(bào)告）

　　

　　 國(guó)家二級(jí)職業(yè)經(jīng)理人申報(bào)條件：（具備以下條件之一者）

　　1、取得大專(zhuān)學(xué)歷后，從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理或相關(guān)工作達(dá)5年以上；

　　2、取得大學(xué)本科學(xué)歷后，從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理或相關(guān)工作達(dá)3年以上；

　　3、取得碩士研究生學(xué)歷后，從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理或相關(guān)工作達(dá)1年以上；

　　4、取得高中或中專(zhuān)學(xué)歷后，擔(dān)任企業(yè)高管或從事經(jīng)營(yíng)管理工作達(dá)10年以上。

　　國(guó)家一級(jí)職業(yè)經(jīng)理人申報(bào)條件：（具備以下條件之一者）

　　1、大專(zhuān)學(xué)歷，工齡13年以上，其中從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作達(dá)8年以上；

　　2、大學(xué)本科學(xué)歷，工齡9年以上，其中從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作達(dá)5年以上；

　　3、碩士以上學(xué)歷，工齡6年以上，其中從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作達(dá)4年以上；

　　4、取得二級(jí)職業(yè)經(jīng)理人資格證書(shū)后，從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作達(dá)3年以上。

　　■ 獲得證書(shū)：

　　通過(guò)鑒定考試，合格頒發(fā)中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部《職業(yè)資格證書(shū)》。

　　

　　培訓(xùn)收費(fèi)：

　　培訓(xùn)費(fèi)：一級(jí)8800元（含教材資料），二級(jí)5800元（含教材資料）；

　　考試費(fèi)：800元（含報(bào)名費(fèi)、評(píng)審費(fèi)和證書(shū)工本費(fèi)）。

　　

　　海峽英才網(wǎng)培訓(xùn)中心——

　　地 址：廈門(mén)市禾祥東路108號(hào)鴻運(yùn)大廈1902單元

　　聯(lián) 系 人 ：王 梅 芳 QQ：29696200

　　電 話(huà)：0592-5888716/13358383006