成都百慶課堂緊隨時代發展潮流，把握企業培訓趨勢，充分了解企業培訓境況的基礎上構建品牌企業內訓課程體系，涵蓋管理、營銷、金融、生產、人力資源等培訓課程，涉及學習地圖搭建、培訓體系規劃、人才梯隊等體系建設，囊括測評系統、管理系統、運行系統及學習系統等系統建設。

      開展形式包括企業內訓、咨詢、拓展、模擬等，課程輔助工具包括流程設計、工具運用、案例解析、課后評估、落地指導等，充分保證項目執行效果。

      課程維度涉及企業通用管理、戰略管理、生產管理、人力資源管理、營銷管理、財務管理、個人技能模塊、職業素養及職業技能八大課程維度。

     成都百慶課堂培訓項目堅持“定制化設計”原則，基于客戶需求確定課程設計方向，從需求調查、方案設計、課程設計、課程組織實施、課程評估到課后落地指導等操作流程及服務體系，全方位保障培訓課程質量。在整個培訓服務過程中，通過“五級評審”的質量評審體系，嚴格保證每個操作步驟的嚴謹性，從而保證最終的培訓效果與客戶的培訓需求實現無縫化對接。