課程介紹
企業人力資源管理師(二級)考試分為理論知識考試和專業能力考試，主要內容如下：
(1)理論知識：職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。
(2)專業能力：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理。
六大專業知識在理論知識考試和專業能力考試中所占的比例如表所示。
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項目 |
理論知識(%) |
專業能力(%) |
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基礎知識 |
10 |
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第一章人力資源規劃 |
15 |
20 |
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第二章招聘與配置 |
15 |
15 |
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第三章培訓與開發 |
15 |
15 |
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第四章績效管理 |
15 |
15 |
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第五章薪酬管理 |
15 |
20 |
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第六章勞動關系管理 |
15 |
15 |
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合計 |
100 |
100 |
其中，基礎知識考試作為理論知識考試的一部分，采用閉卷考試的方式。基礎知識分為“勞動經濟學”、“勞動法”、“現代企業管理”、“管理心理與組織行為”、“人力資源開發與管理”五個章節。五個章節共10分，平均每章2分。在企業人力資源管理師(二級)考試中，基礎知識在考試中所占的比重為 10%。
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