眼下，一大批高考落榜的學生成為IT培訓機構竭力爭搶的目標，部分IT培訓機構用高薪就業、高就業率甚至百分之百就業來吸引他們入學。這些IT培訓機構真是為學子重新開辟了一條成功之路？記者近日調查發現，市場上一些IT培訓機構中存在夸大宣傳現象。

　　IT培訓盯上落榜考生

　　8月中旬，高考錄取工作接近尾聲，就在落榜考生和家長感到茫然的時候，眾多IT培訓機構向高中生伸出了橄欖枝。

　　北京消費者李先生的孩子今年報考藝術設計專業落榜，孩子又不愿復讀，讓李先生心煩不已。日前，在北京朝陽區一家商場門口，有人塞給李先生一份某IT培訓機構的宣傳彩頁，上面醒目的"專業培訓機構、高薪就業"等字眼著實讓李先生有些心動，他似乎看到了一條適合孩子發展的捷徑。彩頁中介紹，該培訓機構開辦了高中生特招班，設置的專業課程包括軟件開發、動畫設計等等。李先生告訴記者，孩子對這家培訓機構的動畫設計專業課程感興趣，但是，畢業后能否順利高薪就業，感覺心中沒譜。

　　因為許多高考落榜生去向未定，8月份可以說是拉生源的黃金季節。IT培訓機構紛紛加大宣傳力度，不僅在一些商場門口散發宣傳彩頁，甚至將宣傳單直接塞進住戶的門縫中。家住北京豐臺區南三環附近一住宅小區的馬女士告訴記者，北京一家IT培訓機構在小區內挨家挨戶投放宣傳單，宣傳單上大都是介紹IT培訓前景很好、就業率很高，不僅僅是高中生，甚至是初中生也可以報名學習。這家培訓機構還開設了免費講座，學生家長可報名參加充分溝通。馬女士參加了一次講座，她告訴記者，講座實際上就是反復向家長宣傳"IT行業求職機會很多，可以掙到高薪，培訓對象可以沒有任何計算機基礎，凡是高中畢業生都可以入學完成學業"。

　　其實，一些IT培訓機構早在6月份高考結束起，就開始針對高中生展開了宣傳攻勢。北京一家IT培訓機構負責咨詢的老師向記者表示，近幾年IT行業發展迅猛，用人需求比較大。每年高考落榜生是非常重要的學生來源，IT培訓機構大都會在高考結束后，針對落榜考生舉辦一些宣傳活動。

　　IT培訓機構當然不會忽視互聯網的傳播效應。門戶網站、論壇、貼吧、搜索引擎等，有關IT培訓機構招收高中生的廣告鋪天蓋地。記者瀏覽了十多家網站、論壇、貼吧，北京、鄭州、石家莊等國內各大城市培訓機構的招生廣告比比皆是，招生條件非常寬松，往往把應屆高中生當做首選的招生對象，有些甚至可以招收初中生，隨到隨學。這些IT培訓機構針對高中畢業生還特別設置有"就業班"、"特招班"等，只要交錢就能輕松入學。

　　100%就業率是真是假

　　為了打消學生家長的疑慮，IT培訓機構爭相打出"就業牌"。

　　山東某學校宣稱保證就業，高中畢業生入學即可簽訂具備法律效力的就業保障協議書，保證月工資不低于2000元。學生畢業后一個月內不能就業，學校全額退還學費。北京一家IT培訓機構則在網站首頁上端用紅字標注"就業百分之百"，網頁上顯示，該培訓機構培養出來的"就業明星"在清華同方、惠普等知名IT企業獲得職位。之所以能夠達到這樣高的就業率，這家培訓機構列出了幾大優勢，比如IT精英組成教師團隊、3000多家知名IT企業實習基地、先進的教學設備等等。

　　IT培訓機構僅僅能讓學員百分之百就業還不夠，還宣稱要讓學員迅速成才。

　　一家培訓機構在搜索引擎上打出的廣告稱，"130天改變命運，2年內年薪有望達到10萬，將是同齡人的2.38倍。"這家培訓機構主要做軟件測試培訓，在北京、上海、成都、深圳等城市均有校區，網站上羅列出很多就業明星，就業的企業包括聯想、清華同方等知名企業。另一家IT培訓機構承諾，在小班教學的基礎上保證100%就業率。目前，有若干家企業向該機構要各類測試人才，包括軟件測試人才、游戲測試人才、銀行項目測試人才等等。學員在該機構學習3至4個月就可以直接上崗就業。

　　打著百分之百就業旗號的IT培訓摸準了家長們的脈。一位學生家長坦言，目前，大學生找工作都不容易，如果IT培訓機構能夠解決就業問題，而且學習時間不長，對于那些落榜考生家長來說，無疑是福音。但是，這些IT培訓機構是否能夠兌現百分之百就業的承諾，家長們疑慮重重。

　　人才合作協議虛實難辨

　　用高就業率吸引生源是目前IT培訓機構的通用手段，那么，這些培訓機構用什么來保障所謂的高就業率呢？

　　記者咨詢了北京一家IT培訓機構，客服人員表示，該培訓機構與近千家企業簽訂了人才合作協議，所以學員找工作是沒問題的。但是，當記者要求提供簽訂協議的企業名單以及協議樣本時，客服人員稱不便提供。隨后，記者向該培訓機構一位劉老師咨詢，劉老師簡單介紹了專業課程、學費后，聲稱對學生包分配工作，而且是分配到北京的企業。學得好的學生剛上班就能拿到3000元工資，一般的也能拿到2000元。高中應屆畢業生通常只需學習一年半時間，學費大約2萬元。當記者追問有哪些企業接收學生，是否有分配協議時，這位劉老師予以回避。

　　據了解，與企業簽署人才合作協議，成為許多IT培訓機構對外宣傳、吸引生源的主要方式。其中有些企業可能確有用人需求，但是，相當數量的企業人才合作協議是為了裝點門面，這些企業招錄學員的可能性不大。

　　一位曾經就職于IT培訓機構的業內人士向記者介紹，目前，如何將學生推銷出去是IT培訓機構生存競爭的關鍵。迫于生存壓力，IT培訓機構想方設法與行業內的企業聯系，并與企業簽署用工合作協議。這些合作協議對用工企業來說通常沒有強制約束力，IT培訓機構只是每年可以向這些企業推薦學生，企業則根據實際需求以及學生素質等綜合情況決定是否錄用。實際上，有些企業尤其是知名IT企業，不可能大量從IT培訓機構招收只具備高中學歷的學生。所謂在知名IT企業謀到職位的就業明星，或許確有其人其事，但有如鳳毛麟角。多數學生想擠進知名IT企業恐怕難度很大。

　　北京一家知名IT企業公關部經理張女士告訴記者，隨著我國IT行業的發展，正規高校已經逐步開設并完善了相關專業，社會上的IT培訓機構畢業生缺乏足夠的競爭力，即便能夠在IT企業謀到職位，也是比較低端的崗位。目前，IT行業求職競爭很激烈，沒有一定學歷的人想要立足比較困難。高考落榜生在IT培訓機構學習一兩年時間，畢業后就想掙高薪絕非易事。